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猎头公司如何对人才进行判定
本文转自好猎头网，原文地址：
在很多人眼里猎头可能算得上是一个很神秘的职业，每天出入一些场所和公司，且每月的收入也都可以说是天文数字。其实成为一个的猎头也不是一件容易的事情，很多猎头都是在大规模企业担任过重要领导的，所以对识人方面也有到的见解，而且人际关系也颇广，可以轻松找到合适的人才。那么这类猎头到底是如何对人才进行判定的呢？猎头支招：工作中有效沟通的法则
猎头公司如何对人才进行判定
一、根据公司选择的目标
因为猎头都是为需要人才的公司服务，所以寻找人才的时候还是要直接的根据对方的要求来挑选人才。其实很多公司都已经找到了对应的目标，可能这样的目标已经有属于自己的工作和天地，所以这个时候需要的猎头来帮助进行撮合，还需要进行一定的运作。这样的工作相对来讲也算简单，有了目标人物直接进行工作即可，选择合适的方法运作。
二、按要求执行
一般来讲对方公司都会提出一定的要求，比如需要的员工具有什么样的背景，拥有什么样的工作经验等。猎头需要根据公司的基本要求来选择合适的人员，而且要对其进行心理评估，还需要做好背景调查。这样的人员选择会比较麻烦，而且需要有几个作为后备，这样才能够一次性找到合适的人员。
三、全面评估很关键
猎头需要对目标人员进行全面的评估，不仅包括了相应的能力测评，还有学历、工作能力、背景、经验、言谈举止、心理健康程度等进行全面测评，后挑选一个适合这个职务的人员。全面评估需要猎头具有较多的知识，这都是从知识和经验方面进行测评的，也非普通人能够轻松完成的工作。面对猎头的来电，我们要如何机智应对
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