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工程咨询作为提供技术服务的知识输出型行业，企业从业人员具备较高的职业素质和丰富的工程经验，无论是高校建筑与土木工程人才教育还是工程咨询企业内部员工业务提升上，都还是建立对人才的培养方向，随着全过程工程咨询企业的快速发展，工程咨询复合型应用人才需求将加剧，人才是工程咨询企业发展的核心，在原有的人才基础上加快培育综合性、复合型全过程工程咨询人才，是目前工程咨询企业的重要任务，同时随着全过程工程咨询企业的逐步发展，高校相关人才教学培养模式、内容也需及时作出调整。
我国工程咨询企业在经历了建筑市场快速发展的刺激下得到了数量上的递增，随着建筑市场平稳发展，建设方招标要求越来越全面化、综合化，作为知识输出的工程咨询企业应注重企业服务质量的增长，立足自身优势，发展壮大自己的核心业务，能够在某一行业或某些领域提供规范化、高标准服务的咨询企业，获得稳定、长期合作的客户资源，同时注重与国际上的企业合作与交流，引进吸收，形成自身的技术和管理优势。
前期咨询工作会衡量项目的价值，并针对项目的经济效益进行深入研究，运用的角度对数据和参数进行对比和阐述，再对出来的数据结果进行验证，如此才能得出的经济效益评估报告。该报告将对项目的实施、经济效益目标和社会影响力等方面造成影响，让流程更加规范，从而满足项目的建设水平目标。同时还有对项目的实施情况进行数据分析，若在实际操作中发现问题，需要马上针对方案进行修改或调整，事后再进行分析总结，制定出更具有性的参数。
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