情景问题往往采用这样的形式
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更新时间：2018-09-01 23:28:09 信息编号：219362305

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情景问题往往采用这样的形式

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情景问题往往集中在“如果......的前提下，你会做什么......”。这些问题为求职者提供了展示他们的分析和解决问题能力的机会。招聘人员在寻找求职者是否可以提供解释，显示已经或可能采取的解决问题的具体步骤。
遵循STAR方法
好的方法是遵循STAR方法（情境，任务，行动，结果）：
情境（Situation）：告诉面试官面临的情况。
任务（Task）：对于情景问题，可能需要将“任务”替换为“问题”。
行动（Action）：详细说明正在采取或将采取的行动。
结果（Result）：分享发生的结果或预期会发生的结果。
问题与回答示例
你采取哪些措施来做出重要的决定？
虽然这听起来像是一个假设的问题，但面试官正在寻找一个回应，表明求职者清楚地知道申请的职位涉及什么。使用申请的职位和职位描述作为回答这个问题的基础，就表明求职者已做好了功课。领贤简历个人简历模板如果这是一项与客户密切合作的企业，可能的回答：我决定是否考虑客户的工作或团队成员的心理健康。求职者需要解释做出决定的原因以及结果是什么。

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