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烟台劳务派遣,山东劳务派遣,劳务派遣特点,劳务派遣好处 |
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目前与邦芒人力建立人事外包合作客户数千家,雇员数万人。人力资源服务覆盖:
1、人员招聘
2、面试
3、测评
4、培训
5、体检
6、档案整理
7、工资
8、社保
9、合同
10、辞职
11、其他跟踪服务。
我们的每一点成功,始终离不开你的关心和支持,我们期待着与您的合作!
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业务外包
•1、减少人员管理成本
•2、使企业专注核心业务
•3、使企业提高资源利用率
•4、降低企业用工风险
现在国家催生,已经不是什么新鲜的话题。我国生育率低下,导致国家不断出台政策鼓励育龄妇女生孩子。甚至有可能休假一年之久。那么很多女性职工婚后肯定是会面临生孩子的,孕期不能解雇,产后需返岗,社保定期缴纳,如果女性职工过多,年龄比较接近,对于企业来说也会增加管理成本。那么如何配比员工的性别比例和年龄比例,有效规避或者控制这种风险,外包机构也能给出一定建议。
劳务外包企业经营管理中将一些项目性或者人事方面的业务交给的第三方的人力资源公司来打理或者经营,以此来达到节约企业成本,提高企业工作效率和能力,增加企业利润的目的。
如果具体区分下来,劳务外包又可以分为具体的
1、项目外包
2、生产线外包
3、仓储外包
4、招聘流程外包
5、岗位外包
6、技术外包
7、物流外包等等。
业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。
这是虚拟企业经营采取的主要形式。要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上,然后将剩余的其他企业活动外包给好的公司。虚拟企业中的每一团队,都位于自己价值链的"战略环节",追求自己核心功能的实现,而把自己的非核心功能虚拟出去。
邦芒服务外包公司成立十余年,主营业务涉及人事服务外包、业务流程外包、物流仓储外包、猎头服务、职业与就业培训、人力资源战略咨询等多个人力资源外包服务领域。
匠心十年,邦芒人力已为上万多家企业提供可靠的人力资源解决方案,引导企业更专注核心业务的发展,聚焦核心竞争力,让人力资源管理成为企业成长的助推器,实现企业效益更大化。
依托“互联网+人力资源服务”,帮助企业人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,让邦芒外包成为企业值得信任的人力资源服务供应商。